anders – Eugenia Wiest
“Probleme kann man nicht mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.” (Albert Einstein)
Wenn das, was Du tust, nicht wirkt, dann mache es anders.
Ich begleite Menschen und Organisationen in turbulente Zeiten über verschiedene Branchen hinweg.
Gleichzeitig erlebe ich oft, wie sich rasch verändernde Rahmenbedingungen, sei es intern oder extern, in Überforderung niederschlagen.
Wie Du es anders, wirksamer gestalten kannst …
Master of Business Administration (MBA)
- EInternationale Personal- und Organisationsentwicklung
- EChange-Management
- ETransformation
- EHuman Resources Management
- EKulturentwicklung
- EDiversity-Management (Projekt: Generationsforschung)
- ENachhaltigkeit
- EBusiness-Consulting
Bachelor of Arts (B.A.)
- ESoziologie
- EMedien-Wissenschaften
-
9Künstliche Intelligenz
- EKommunikationswissenschaften
-
9interpersonelle Kommunikation
-
9interkulturelle Kommunikation
-
9Unternehmenskommunikation
-
9Kommunikationspsychologie
- Einternationale Politikwissenschaften
- EÖkonomie
Persönlichkeitsentwicklung
Ich-Entwicklung:
- EVertikale Persönlichkeitsentwicklung & Mindset-Erweiterung (Thomas Binder und Barbara Küchler)
Coaching:
- ESystemische Coaching-Ausbildung (isb GmbH)
- ELehr-Coach: integrativ-systemische Coaching-Ausbildung (Institut für Wertekultur in der Wirtschaft)
- EBusiness-Trainerin (Sabine Klenke und Tom Andreas)
Organisationsentwicklung
- EAgile Organisationsentwicklung und Kollegiale Führung (Bernd Oestereich und Claudia Schröder)
- ENew Pay (Franke und Nobile; imu Institut)
- ENew Work Professional (Les Enfants Terribles GmbH)
- ELehr-Coach: integrativ-systemische Organisationsentwicklung (Institut für Wertekultur in der Wirtschaft)
- ESystemische Beratungsausbildung (isb GmbH)
- EManagement-Aufstellungsarbeit (Georg Müller Christ)
Rollen
- EOrganisationsentwicklerin
- EChange-Managerin
- ETransformationsbegleiterin
- EBusiness Consultant und (Veränderungs-) Prozessbegleiterin
- EModeratorin: Klein- und Grossgruppen
- ETeamentwicklerin
- EBusiness & Executive-Coach
- EBusiness Trainerin
- ESpeakerin
Persönlichkeitsentwicklung
- EPeergroup: Ich-Entwicklung (Stufenentwicklung)
- EPeergroup systemisches Coaching (Bremen)
- EGründerin des PowerFrauen-Netzwerks (Gründerinnen)
- EWOL-Gruppe (Bremen)
Organisationsentwicklung
- ESchmid-Stiftung: Organisationsentwicklung für Non-Profit-Organisationen
- EMitglied des Kernteams in der integrativ-systemischen Ausbildung zum Organisations-entwickler (Bremen)
- EPeergroup systemische Veränderungsbegleitung (Hannover)
- EPeergroup für agile Organisationsentwicklung und kollegiale Führung
- EPeergroup für organisationale Aufstellungsarbeit (Bremen)
- ELiberating Structures (Bremen)
- EUnterstützerin der Digital Media Women e.V. (Bremen)
Mediathek – Lerne mich live und in Farbe kennen
Auf der Bühne & im Podcast …
Diversity "gebacken bekommen"
Jede Zielgruppe hat ihre Besonderheiten. Spezifischen Bedürfnisse, eigene Kommunikationsvorlieben, prägenden Lebensphasen …
- Doch wie können wir diese Vielfalt harmonisch vereinen?
- Wie kann die Arbeit der Zukunft vielleicht sogar menschlicher aussehen?
- Und könnte uns die Robotik dabei unterstützen, Antworten zu finden?
Diese faszinierenden Fragen stellt sich auch Eugenia Wiest.
Intuitive Intelligenz der Generationen – Im Gespräch mit Frank Wulfes von Kurswechsel
Alle reden von VUCA und der gestiegenen Komplexität der Märkte. Für die Unternehmen heißt das: neue Denkansätze müssen her, um weiter erfolgreich zu sein.
Was ist nötig, um mit der gestiegenen Komplexität umzugehen?
Eugenia Wiest ist Beraterin und beschäftigt sich seit Jahren mit den Erfahrungen der verschiedenen Generationen und deren Einfluss auf die Wirtschaft. Betrachtet man die politischen, gesellschaftlichen und individuellen Erlebnisse in den prägenden Jahren der jeweiligen Generationen, so lassen sich Erkenntnisse zum Verhalten der Menschen gewinnen. Natürlich ist es niemals sinnvoll in Schubladen zu denken und zu pauschalisieren, aber das Nutzen von Denkmodellen zum Verstehen der Wirklichkeit kann hilfreich und sinnvoll sein.
Intuition und Diversität auf dem Weg zum kollektiven Problemlösen
Das Lösen von komplexen Entscheidungssituationen ist bekanntermaßen nicht durch Analyse oder dem Wissen von gestern zu schaffen. Intuition und Erfahrung sind die besseren Ratgeber. Demnach hilft in modernen Organisationen Teamarbeit mit unterschiedlichen Kompetenzen und andersartigen Erfahrungen, z.B. durch Zusammenführen von Teams mit Vertretern verschiedener Generationen. Diese Zusammenhänge erörtern der Kurswechsler Frank Wulfes zusammen mit Eugenia Wiest in dieser Episode.
Future Skills - Was hat es damit auf sich und wie gelingt der Praxistransfer?
Entdecke deine Future Skills – mach dich bereit für die Zukunft!
In einer Welt, die sich ständig wandelt, sind Anpassungsfähigkeit, Kreativität und lebenslanges Lernen unverzichtbar. Mit praxisorientiertem Lernen und echten Projekterfahrungen rüsten wir dich für die Herausforderungen von morgen. Sei Teil des Wandels, erweitere deine Horizonte und verwandle Wissen in Erfolg. Deine Zukunft beginnt jetzt – gestalte sie mit den richtigen Skills!”
Testimonials
Das sagen Kund:innen
„Danke für den spannenden Impuls zu kollegialer Führung.“
Holm Moser
Geschäftsführer bei Sven Mahn IT GmbH & Co. KG
„Beeindruckt hat uns auch ihre Loyalität zur pronova BKK als Auftraggeber sowie ihre Flexibilität. Ihre Offenheit, ihr Feingefühl im zwischenmenschlichen Bereich und auch ihr analytischer Weitblick haben zum Erfolg des Projektes beigetragen.“
Bettina Knüll
Referentin Psychische Gesundheit & BGM bei pronova BKK
„Eugenia Wiest hat uns pragmatisch und zügig auf dem Weg zur kollegialen Führung begleitet; es geht also auch simpel!“
Björn Strehl
Geschäftsführer bei STREHL GmbH & Co. KG
